『働き方改革』の取り組みの一例として本社フロアをリニューアルいたしました。

■オフィスを一新することによる、モチベーションの向上
■フリーアドレスの導入により自由から生まれる、コミュニケーションの向上
■快適な環境がもたらす社員満足度の向上
■2020年1月より、社員一人ひとりがこれまで以上に活躍できる環境づくりを実現するため、業務中の女性社員の服装自由化を実施しました。

”全社員に笑顔を~Make everyone smile~”を明正はテーマにしております。


リニューアル前のオフィス


本社リニューアル、フリーアドレスに向けての プロジェクトチーム


・本社リニューアル、フリーアドレスに向けての プロジェクトチームは構成されたのですか?
一同:「総務部、経理部、システム部、営業部の代表です。」

・部署が違ってのチームはいかがでしたか?
一同:「部署が違うから、色々な意見を出し合う事が出来ました。」

・大変だった事をお聞かせ下さい。
「レイアウトがなかなか決まらず難航した事です、緑の配置も色々検討しました。」
「フロアに合った什器を選ぶ事の大変さです、楽しさもありました」
「半年間という期間で形にしていかなければならなかった事です(プレッシャー)。」
「フリーアドレスに向け、書類の整理(廃棄)とデータ化には時間が掛かりました。」
「フリーアドレスに向け、各社員のデスクトップパソコンをノートパソコンにセットアップした事です。」
「フリーアドレスに向けて運用ルールを考え、社員に実行して頂いた事です。」

・プロジェクトに参加して良かった事や感想をお聞かせ下さい。
「計画段階から参加させてもらうことが出来、貴重な経験をすることが出来ました。」
「慌ただしい点は多々ありましたが、無事に終わることができ、ホッとしています。」
「気分によってフリーに選べるエリアを設置した事です。」
「ファミレス席、ハイカウンター席はこだわりました」
「遮るものが無くなり、人がよく見え社員とのコミュニケーションも増えました。」
「以前のフロアより広く感じ、綺麗になった事で働きやすい環境になりました。」
「社員が与えられた環境の中で上手く順応しているのを感じられた事です。」

・貴重なご意見、体験談、ありがとうございました。